Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy - co musisz wiedzieć?

Zakończenie współpracy między pracodawcą a pracownikiem może nastąpić w kilku trybach. Każdy z nich ma swoje specyficzne wymogi formalne, których niedopełnienie może skutkować sprawą przed sądem pracy i koniecznością wypłaty odszkodowania lub przywróceniem do pracy.

Tryby rozwiązania umowy o pracę

Kodeks pracy przewiduje następujące sposoby zakończenia zatrudnienia:

• Porozumienie stron – najszybszy i najmniej konfliktowy tryb, gdzie obie strony zgadzają się na zakończenie współpracy w wybranym terminie.
• Wypowiedzenie przez jedną ze stron – następuje z zachowaniem okresu wypowiedzenia (2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące, zależnie od stażu).
• Rozwiązanie bez wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarka) – w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracownika (lub pracodawcę).
• Z upływem czasu, na który umowa była zawarta.

Przyczyna wypowiedzenia i ochrona pracowników

W przypadku umowy na czas nieokreślony, pracodawca musi wskazać konkretną, prawdziwą i uzasadnioną przyczynę zwolnienia. Niektóre grupy pracowników podlegają szczególnej ochronie przed zwolnieniem – są to m.in. osoby w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży oraz pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich czy chorobowych (z pewnymi wyjątkami).

Odwołanie do Sądu Pracy

Pracownik, który nie zgadza się z zasadnością wypowiedzenia lub uważa, że tryb rozwiązania umowy był błędny, ma 21 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy. Profesjonalna weryfikacja dokumentu wypowiedzenia pozwala ocenić szanse na wygraną i uzyskanie należnych świadczeń finansowych od byłego pracodawcy.

Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy - skorzystaj z pomocy

Jako platforma LEXNONSTOP posiadamy w naszym zespole specjalistów w dziedzinie: wypowiedzenie i rozwiązanie umowy, którzy pomogą znaleźć dla Ciebie rozwiązanie każdego zgłoszonego problemu.

Masz podobny temat? Przejdź do formularza , opisz nam swoją sprawę i poznaj rozwiązanie.