Wypowiedzenie zmieniające – czym jest?

Czym jest wypowiedzenie zmieniające?

Wypowiedzenie zmieniające jest wykorzystywane w sytuacji, gdy pracownikowi wypowiada się dotychczasowe warunki pracy i płacy, a proponuje nowe. W przypadku takich działań niedopuszczalna jest zmiana umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę z czasem określonym.

Wypowiedzenie zmieniające – forma

Dokument powinien być przygotowany w formie pisemnej i zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy w ciągu 21 dni. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia. 

Wypowiedzenie zmieniające – komu nie wręczamy?

Wypowiedzenia zmieniającego no może dojść do skutku w takich samych przypadkach jak wypowiedzenie definitywne – np.  w czasie urlopu, zwolnienia lekarskiego czy ciąży). Dotyczy to również pracowników, którym brakuje 4 lata do emerytury. Można jednak takim osobom wręczyć wypowiedzenie w określonych sytuacjach: 

• wprowadzenia nowych reguł dotyczących wynagradzania wszystkich pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub w ramach konkretnej grupy, do której należy dany pracownik;
• rozpoznania przez lekarza utraty zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy lub utraty uprawnień niezawinioną przez pracownika, które są niezbędne do wykonywania tej pracy.

Wypowiedzenie zmieniające – skutki

Jeśli pracownik odmówi przyjęcia proponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę zakończy się po upływie okresu wypowiedzenia. W przypadku, gdy pracownik nie złoży oświadczenia o odmowie proponowanych warunków przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, uznaje się, że zgodził się na te warunki.

Wypowiedzenie zmieniające – wyjątki

Przepisy pozwalają na wręczenie wypowiedzenia zmieniającego nawet w sytuacjach zwolnień grupowych, takich jak pracownicy w ciąży, pracownicy na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, oraz pracownicy objęci ochroną przedemerytalną. W takiej sytuacji przysługuje pracownikom dodatek wyrównawczy, jeśli zmiany wpływałyby na wysokość wynagrodzenia.

Wypowiedzenie zmieniające – odprawa ekonomiczna 

W sytuacji, gdy pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie zmieniające z powodów własnych, a pracownik je odrzuci (co kończy się rozwiązaniem umowy), to nie ma możliwości otrzymania odprawy ekonomicznej.