Urlop opiekuńczy - co musisz wiedzieć?

Urlop opiekuńczy to stosunkowo nowe uprawnienie w polskim Kodeksie pracy, wprowadzone w ramach implementacji dyrektywy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance). Pozwala on na szybkie uzyskanie wolnego czasu w celu zapewnienia opieki osobie bliskiej, która wymaga wsparcia z poważnych względów medycznych.

Nowy urlop opiekuńczy (5 dni) – zasady przyznawania

Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni. Jest to urlop udzielany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym.

Ważne jest to, że urlop ten nie jest płatny – za czas przebywania na urlopie opiekuńczym pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Niemniej jednak, okres ten wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia.

Kto może skorzystać z urlopu opiekuńczego i na kogo?

Prawo do urlopu ma każdy pracownik, niezależnie od stażu pracy czy wymiaru etatu. Za członka rodziny w tym przypadku uważa się: syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka. Można go jednak wykorzystać również na opiekę nad osobą niespokrewnioną, o ile mieszka ona pod tym samym adresem co pracownik.

Podstawą do udzielenia urlopu jest konieczność zapewnienia opieki z "poważnych względów medycznych". Przepisy nie wymagają przedstawiania zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia chorego, jednak pracodawca ma prawo oczekiwać wiarygodnych informacji uzasadniających wniosek.

Formalności: wniosek, termin i brak prawa do wynagrodzenia

Aby skorzystać z urlopu opiekuńczego, należy złożyć pisemny lub elektroniczny wniosek najpóźniej na 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego wolnego. We wniosku należy podać imię i nazwisko osoby wymagającej opieki, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki oraz stopień pokrewieństwa lub adres zamieszkania tej osoby.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu, jeśli pracownik dopełnił formalności i posiada jeszcze niewykorzystaną pulę dni w danym roku. Urlop ten można wykorzystać jednorazowo lub w częściach (np. po jednym dniu), zależnie od potrzeb opiekuńczych.

Ochrona pracownika korzystającego z uprawnień opiekuńczych

Skorzystanie z urlopu opiekuńczego nie może być powodem niekorzystnego traktowania pracownika przez szefa. Przepisy gwarantują ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia zakończenia urlopu.

Po zakończeniu urlopu opiekuńczego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym z wynagrodzeniem nie niższym niż przed urlopem. Uprawnienie to znacząco zwiększa poczucie bezpieczeństwa osób, które muszą nagle zaopiekować się schorowanym rodzicem czy partnerem.

Urlop opiekuńczy - skorzystaj z pomocy

Jako platforma LEXNONSTOP posiadamy w naszym zespole specjalistów w dziedzinie: urlop opiekuńczy, którzy pomogą znaleźć dla Ciebie rozwiązanie każdego zgłoszonego problemu.

Masz podobny temat? Przejdź do formularza , opisz nam swoją sprawę i poznaj rozwiązanie.