Początek roku to dobry moment, aby przyjrzeć się obowiązującym przepisom prawa pracy oraz dokumentom regulującym zatrudnienie. Zmiany legislacyjne, nowe interpretacje przepisów oraz aktualne orzecznictwo mogą wpływać zarówno na sytuację pracowników, jak i pracodawców. Warto sprawdzić, czy Twoje umowy i regulaminy są nadal zgodne z prawem i aktualnymi standardami.

Czy Twoja umowa o pracę wymaga aktualizacji?

Na początku roku warto zweryfikować treść obowiązujących umów o pracę, w szczególności pod kątem: rodzaju umowy i okresu jej obowiązywania, zapisów dotyczących wynagrodzenia i premii, klauzul o zakazie konkurencji, zasad wypowiedzenia umowy. Zmiany w przepisach lub w praktyce ich stosowania mogą powodować, że niektóre postanowienia są nieaktualne lub niekorzystne. Prześlij swoją umowę do analizy prawnikowi i sprawdź, czy wszystko jest w porządku.

Praca zdalna i hybrydowa – czy Twoje zasady są zgodne z przepisami?

Model pracy zdalnej i hybrydowej na stałe wpisał się w rynek pracy. Warto upewnić się, czy: regulamin pracy zdalnej został prawidłowo wprowadzony, określono zasady zwrotu kosztów, jasno wskazano obowiązki pracownika i pracodawcy, dokumentacja odpowiada aktualnym przepisom. Brak odpowiednich regulacji może prowadzić do sporów i kontroli. Zadaj pytanie prawnikowi, jeśli masz wątpliwości co do pracy zdalnej w Twojej firmie.

Czas pracy i nadgodziny – częste źródło sporów

Początek roku to dobry moment, aby zweryfikować zasady dotyczące: ewidencji czasu pracy, rozliczania nadgodzin, pracy w dni wolne i święta, dyżurów i pracy „pod telefonem”. Nieprawidłowe rozliczenia mogą skutkować roszczeniami pracowników lub konsekwencjami finansowymi dla pracodawcy. Sprawdź, czy Twoje zasady są zgodne z prawem – wyślij sprawę do wyceny.

Umowy cywilnoprawne – czy nie powinny być umową o pracę?

Wiele firm korzysta z umów zlecenia lub B2B. Warto jednak upewnić się, czy sposób współpracy nie spełnia przesłanek stosunku pracy. W przeciwnym razie może to skutkować: koniecznością przekształcenia umowy, roszczeniami o zaległe świadczenia, kontrolą ze strony organów. 

Potrzebujesz wsparcia prawnego? Jeśli chcesz: zadać pytanie prawnikowi, zlecić analizę umowy lub regulaminu, uzyskać wycenę swojej sprawy, skontaktuj się z nami: [email protected]