Prawo pracy to ogół regulacji i zespół norm prawnych dotyczących stosunku pracy konkretnego pracownika i pracodawcy w szczególności jego praw i obowiązków.

Bezpłatne nadgodziny, śmieciowe umowy, niewypłacone w terminie wynagrodzenie, praca w dni wolne od handlu, mobbing – to tylko niektóre przykłady złego traktowania pracowników, za które pracodawca zgodnie z kodeksem pracy podlega karze grzywny. Częste są również nieprawidłowości przy wypowiadaniu umów, gdy pracodawcy rozstają się z pracownikami z dnia na dzień, nie zachowując zapisanych w umowie okresów wypowiedzenia, nie wypłacając ekwiwalentów urlopowych czy nie wydając świadectw pracy. Problemy dotyczą jednak również drugiej strony, czyli samych pracodawców, szczególnie gdy pracownik nie stawia się w pracy, bierze nieupoważnione L4, kradnie mienie firmy czy też w nieuczciwy sposób stwarza dla firmy konkurencję.