Zwolnienia grupowe - co musisz wiedzieć?

Zwolnienia grupowe to procedura szczególnego rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (np. z powodu problemów finansowych firmy, likwidacji działu czy automatyzacji produkcji). Podlegają one rygorystycznym przepisom ustawy, która nakłada na pracodawców dodatkowe obowiązki informacyjne, konsultacyjne oraz finansowe względem zwalnianych osób.

Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniami grupowymi? (Limity)

Przepisy o zwolnieniach grupowych stosuje się u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. O zwolnieniu grupowym mówimy, gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje:

• co najmniej 10 pracowników (przy zatrudnieniu poniżej 100 osób),
• 10% pracowników (przy zatrudnieniu 100-299 osób),
• 30 pracowników (przy zatrudnieniu 300 lub więcej osób).

Ważne jest to, że do limitów wlicza się również osoby, z którymi rozwiązano umowę za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy, o ile dotyczy to co najmniej 5 osób.

Procedura konsultacji ze związkami zawodowymi lub radą pracowników

Pracodawca zamierzający przeprowadzić zwolnienia grupowe nie może działać jednostronnie. Musi powiadomić zakładowe organizacje związkowe o przyczynach zwolnień, liczbie pracowników oraz kryteriach doboru do zwolnienia. Następnie strony mają 20 dni na przeprowadzenie konsultacji i zawarcie porozumienia określającego zasady postępowania ze zwalnianymi (np. programy outplacementowe).

Jeśli w firmie nie działają związki, konsultacje odbywają się z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Dodatkowo, pracodawca musi powiadomić właściwy Powiatowy Urząd Pracy o planowanych zwolnieniach, co pozwala urzędnikom przygotować się na pomoc osobom, które stracą źródło utrzymania.

Odprawy pieniężne dla pracowników – jak obliczyć wysokość?

Jednym z najważniejszych uprawnień pracowników objętych zwolnieniem grupowym (lub indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracownika) jest prawo do odprawy pieniężnej. Jej wysokość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy:

• 1-miesięczne wynagrodzenie (staż poniżej 2 lat),
• 2-miesięczne wynagrodzenie (staż od 2 do 8 lat),
• 3-miesięczne wynagrodzenie (staż powyżej 8 lat).

Maksymalna wysokość odprawy jest jednak ograniczona ustawowo i nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Kryteria doboru pracowników do zwolnienia – co bada sąd?

Pracodawca nie może wybierać osób do zwolnienia w sposób dowolny lub dyskryminujący. Musi stworzyć obiektywne kryteria doboru (np. ocena wydajności, staż pracy, sytuacja rodzinna, posiadanie innych źródeł dochodu). Te kryteria powinny być znane pracownikom przed wręczeniem wypowiedzeń.

W przypadku sporu sądowego, sąd pracy skrupulatnie sprawdza, czy zastosowane kryteria były sprawiedliwe. Jeśli okaże się, że pracodawca pominął pracownika o lepszych wynikach i mniejszym stażu, a zwolnił osobę bardziej doświadczoną tylko dlatego, że zarabiała więcej, może dojść do uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Warto pamiętać, że niektóre grupy pracowników (np. w wieku przedemerytalnym czy kobiety w ciąży) podlegają szczególnej ochronie i nie mogą zostać zwolnione nawet w trybie grupowym, chyba że dochodzi do całkowitej likwidacji pracodawcy.

Zwolnienia grupowe - skorzystaj z pomocy

Jako platforma LEXNONSTOP posiadamy w naszym zespole specjalistów w dziedzinie: zwolnienia grupowe, którzy pomogą znaleźć dla Ciebie rozwiązanie każdego zgłoszonego problemu.

Masz podobny temat? Przejdź do formularza , opisz nam swoją sprawę i poznaj rozwiązanie.