Odprawa pieniężna – dla kogo?

Odprawa pieniężna – czym jest?

Odprawa pieniężna to świadczenie pieniężne wypłacane pracownikom w przypadku, których doszło do rozwiązania umowy o pracę w ramach ustawy o zwolnieniach grupowych. Przepisy wskazują, że do nabycia świadczenia potrzebny jest status pracownika w miejscu pracy, gdzie jest przynajmniej 20 pracowników, a rozwiązanie umowy wynika z winy pracodawcy. Nie ma tutaj też znaczenia to, czy umowa jest na czas określony czy nieokreślony.

Odprawa pieniężna może przysługiwać również pracownikowi, który nie zgodził się na nowe warunki zatrudnienia narzucone przez pracodawcę po ich wypowiedzeniu. Nawet jeśli zmiany nie dotyczą samej pracy, lecz warunków, na jakich jest wykonywana, pracownik ma prawo odmówić ich przyjęcia i ubiegać się o odprawę.

Kiedy mowa o zwolnieniach grupowych?

O zwolnieniach grupowych mowa wtedy, gdy pracodawca w tym samym czasie (nieprzekraczającym 30 dni) rozwiązuje umowę z:

• 10% pracowników – kiedy zatrudnia minimum 100, a maksymalnie 300 pracowników;
• 30 pracowników – kiedy zatrudnia minimum 300 pracowników lub więcej;
• przynajmniej 10 pracownikami – kiedy zatrudnianych jest mniej niż 100 pracowników.

Od czego zależy wysokość odprawy?

Pracownik, który zostaje zwolniony, ma prawo do odprawy, której wartość zależy od jego stażu pracy w firmie i ostatnio uzyskiwanego wynagrodzenia. W praktyce oznacza to, że wysokość odprawy może wynosić równowartość jednej, dwóch lub nawet trzech pensji, w zależności od tego, jak długo był zatrudniony u danego pracodawcy.

Odprawa powinna trafić do pracownika najpóźniej w dniu jego ostatniego dnia zatrudniania. W przypadku, gdy taki termin zostanie przekroczony, to pracownik ma prawo żądać wypłacenia odprawy wraz z odsetkami.

Kryteria wysokości odprawy

W sytuacji, gdy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę w trybie zwolnień grupowych lub indywidualnych, pracownikowi należy się odprawa finansowa w wysokości:

• „jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był
• zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat”.[1]

Odprawa a zwolnienie indywidualne

Nawet jeśli pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązuje umowę tylko z jednym pracownikiem, odprawa pieniężna może mu przysługiwać, jeśli powodem zwolnienia były wyłącznie czynniki niezwiązane z samym pracownikiem. Taka sytuacja może mieć miejsce na przykład w przypadku likwidacji stanowiska pracy.