Urlop macierzyński – ile trwa?

Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby urodzonych dzieci. Obejmuje on od 20 do 37 tygodni, a pracownica może wykorzystać jego część już przed urodzeniem dziecka (maksymalnie 6 tygodni). Co ważne, taki urlop przysługuje z mocy prawa – to oznacza, że pracodawca może obowiązek udzielenia takiego urlopu. 

Urlop macierzyński – rezygnacja z części

Jeśli matka decyduje się na skrócenie urlopu macierzyńskiego i wcześniejszy powrót do pracy, musi spełnić pewne wymagania prawne. Najważniejszym z nich jest obowiązek wykorzystania minimum 14 tygodni urlopu po narodzinach dziecka. Dopiero po tym okresie kobieta ma prawo zrezygnować z reszty przysługującego jej urlopu macierzyńskiego, umożliwiając sobie wcześniejszy powrót do zawodowych obowiązków.

Urlop macierzyński – praca

Wielu osobom może się zdawać, że na urlopie macierzyńskim nie można podjąć pracy. Nic bardziej mylnego – pracowanie w tym czasie jest jak najbardziej możliwe. Można wykonywać pracę na umowie o pracę, umowach cywilnoprawnych, a także w ramach działalności gospodarczej. Co ważne, nie odbiera to prawa do korzystania z zasiłku macierzyńskiego. Jest tak, ponieważ z chwilą narodzin dziecka, osoba objęta ubezpieczeniem chorobowym zyskuje prawo do zasiłku macierzyńskiego, wypłacanego przez cały czas trwania urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego.

Urlop macierzyński – jaki pracodawca?

Pracę można podjąć zarówno u dotychczasowego, jak i u innego pracodawcy. Kobieta zatrudniona w ramach już istniejącej umowy o pracę może wrócić do pracy dopiero w czasie urlopu rodzicielskiego, ale z pewnymi ograniczeniami – może pracować tylko na część etatu, nie większą niż połowa normalnego czasu pracy. W takiej też sytuacji zasiłek macierzyński ulega obniżeniu.

Zwykle najkorzystniejszym wariantem okazuje się podjęcie zatrudnienia na umowie cywilnoprawnej, ale każdy przypadek wymaga indywidualnego rozwiązania.

Kliknij, by zapytać prawnika o pomoc!