Wczasy pod gruszą – czym są?

Wczasy pod gruszą są dofinansowaniem do wypoczynku pracowników. Świadczenie to jest wypłacane w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Taki fundusz jest tworzony w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełny etat. W przypadku, gdy firma zatrudnia mniej niż 50 pracowników, to stworzenie ZFŚS może powstać na wniosek zakładowej organizacji. Jak widać nie każdy pracodawcy musi decydować się na wprowadzanie tego świadczenia.

Wczasy pod gruszą – dla kogo?

Zgodnie z przepisami, z środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, byli pracownicy – emeryci i renciści oraz ich rodziny, a także inne osoby, którym pracodawca umożliwił dostęp do tych środków, na przykład na podstawie regulaminu funduszu. W przyznawaniu świadczeń kluczowe znaczenie ma kryterium dochodowe. Zgodnie z art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustawodawca określa, że dostęp do ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu zależą od sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej osoby uprawnionej do korzystania z tych środków.

W przypadku przyznawania świadczenia czas podjęcia urlopu nie ma znaczenia, ani też to, czy pracownik wyjeżdża czy zostaje w domu.

Wczasy pod gruszą – wysokość

Nie ma jednej z góry określonej kwoty świadczenia, gdyż jest kwota zależy od sytuacji finansowej pracownika. Natomiast wysokość wypłacanych środków nie może być dyktowana stażem pracy, kwalifikacjami czy urlopem. Co więcej, wypłacane świadczenie jest zwolnione ze składek ZUS.

Wczasy pod gruszą – korzyści dla pracownika i pracodawcy

Dzięki świadczeniu z ZFŚS pracownik zyskuje:

  • większy budżet np. na wyjazd;
  • możliwość zaplanowania dłuższego urlopu, co pozwala ma na skuteczny wypoczynek;
  • mniejsze koszty urlopu.

Z kolei korzyści dla pracodawcy to:

  • kształtowanie pozytywnego wizerunku w oczach pracowników;
  • skutecznie i przemyślane zarządzanie pracami w czasie urlopów;
  • przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu i pracoholizmowi;
  • zmotywowanie pracowników.
Kliknij, by zapytać prawnika o pomoc!