Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – czym jest?

Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (RSPTS) stanowi mechanizm zapobiegający przestępczości seksualnej poprzez gromadzenie informacji. Jest złożony z trzech zbiorów danych:

  • rejestru z dostępem ograniczonym;
  • rejestru publicznego;
  • rejestru osób, na temat których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie do Rejestru.

Weryfikacja w RSPTS

Od 15 lutego 2024 r. sprawdzenie w RSPTS kandydata do zatrudnienia w placówce oświatowej będzie miało znacznie szerszy zakres. Od tego dnia weryfikacja będzie konieczna przed rozpoczęciem stosunku pracy lub dopuszczeniem do innej działalności związanej z:

  • wychowaniem,
  • edukacją,
  • wypoczynkiem,
  • leczeniem,
  • świadczeniem porad psychologicznych, 
  • rozwojem duchowym, 
  • uprawianiem sportu,
  • realizacją innych zainteresowań przez małoletnich i opieką nad nimi.

Obowiązek weryfikacji spoczywa na pracodawcy lub organizatorze wymienionej działalności. Tym samym dyrektor szkoły będzie zobligowany do sprawdzenia: 

  • nauczycieli; 
    pomocy nauczycieli;
  • osób prowadzących zajęcia z małoletnimi niebędących nauczycielami (art. 15 Prawa oświatowego);
  • osób opiekujących się uczniami podczas przewozu i przy przejściu przez jezdnię;
  • pracowników medycznych świadczących nad uczniami małoletnimi;
  • praktykantów, którzy mają wykonywać ww. czynności wobec małoletnich.

Weryfikacja w RSPTS – kogo nie trzeba sprawdzać?

Przed rozpoczęciem działalności wobec nieletniego dziecka przez członka rodziny lub osobę blisko związaną z rodzicem lub prawnym opiekunem nie jest konieczne przeprowadzanie weryfikacji. Jeśli mowa o członku rodziny, to jest to osoba, która może być spokrewniona lub nie, ale jest związana faktycznie z rodziną poprzez wspólne zamieszkanie i gospodarowanie.

Przechowywanie informacji

Weryfikację w RSPTS przeprowadza się jeszcze przed podjęciem stosunku pracy lub dopuszczeni do określonej działalności. Zebrane informacje powinny zostać wydrukowane i umieszczone w aktach osobowych pracownika lub podobnej dokumentacji.

W sytuacji, gdy dyrektor szkoły nie wywiąże się z określonych obowiązków, może podlegać karze aresztu, ograniczenia wolności lub karze grzywny o minimalnej stawce 1000 zł.

Kliknij, aby zadać pytanie prawnikowi