Święta Bożego Narodzenia - 25 i 26 grudnia należą do dni ustawowo wolnych od pracy. Oznacza to, że co do zasady pracownik nie powinien w tych dniach wykonywać obowiązków służbowych. Kodeks pracy przewiduje jednak pewne wyjątki, które pozwalają pracodawcy zlecić pracę także w dni świąteczne. Sprawdź swoje podstawowe prawa jako pracownik

W jakich przypadkach pracodawca może wezwać Cię do pracy w święta?

Prawo dopuszcza wykonywanie pracy w święta w kilku sytuacjach. Dotyczy to przede wszystkim branż, które muszą funkcjonować nieprzerwanie, takich jak: służba zdrowia, komunikacja publiczna i transport, hotele, gastronomia i turystyka, służby porządkowe, energetyka, gazownictwo, wodociągi. Praca w święta jest również dozwolona w razie konieczności usunięcia awarii, która zagraża życiu, zdrowiu lub mieniu. Nie wiesz, czy Twoja branża jest objęta wyjątkiem? Zapytaj prawnika.

Czy mogę odmówić pracy w święta?

Tak, ale tylko wtedy, gdy pracodawca nie ma podstawy prawnej, aby Cię wezwać. Jeżeli Twoje stanowisko nie należy do grupy, która może pracować w święta, nakaz przyjścia do pracy jest niezgodny z przepisami. Jeśli odmowa jest uzasadniona, pracownik nie może zostać ukarany ani zwolniony.

Jakie wynagrodzenie przysługuje za pracę w święta?

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca musi zapewnić inny dzień wolny za przepracowane święto. Jeśli to niemożliwe, pracownikowi przysługuje dodatek 100% do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. To jeden z najwyższych dodatków w prawie pracy, dlatego wielu pracowników decyduje się na pracę w święta dobrowolnie. Choć 24 grudnia (Wigilia) nie jest dniem wolnym od pracy, wielu pracodawców skraca czas pracy, ale nie jest to obowiązek ustawowy. Pracownik nie może domagać się wcześniejszego wyjścia, jeśli pracodawca nie przewidział tego w regulaminie pracy lub wewnętrznych zasadach.

Co grozi pracodawcy za bezprawne wezwanie do pracy?

Jeżeli pracodawca zleci pracę w święta bez podstawy prawnej, naraża się na: mandat inspekcji pracy, konieczność wypłaty dodatków i odszkodowań, roszczenia ze strony pracownika. 

Potrzebujesz wsparcia eksperta? Umów się na konsultację.