Jeśli jesteś już naszym partnerem i chcesz zalogować się do swojego konta, kliknij w poniższy przycisk. Nie masz konta partnera? Dowiedz się więcej
Zaloguj się do konta partnera
Wypowiedzenie umowy przez pracownika a odprawa
Dostałam wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Obecnie pracuję od 01.10.2018 roku bez żadnej przerwy.. Wypowiedzenie dostałam ze względu na likwidację miejsca pracy wraz z innymi osobami. Chciałabym dowiedzieć się czy przysługuje mi odprawa i co muszę jeszcze zrobić, by zakończyć tę współpracę jak najkorzystniej.
Dzień dobry Pani Danuto, na mocy art. 10 nowej ustawy o zwolnieniach grupowych, przepisy dotyczące zmniejszenia ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy oraz odpraw stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona dla zwolnienia grupowego. Umożliwia to pracodawcom zatrudniającym co najmniej 20 pracowników skorzystanie z formy indywidualnego zwolnienia z ustawy o zwolnieniach grupowych. Forma ta polega na połączeniu możliwości zwolnienia małej liczby pracowników lub chociażby jednego pracownika z ograniczeniem ochrony stabilności zatrudnienia jakiej doznają pracownicy w wypadku zwolnień grupowych. Jeżeli następuje zwolnienie znacznej części załogi (np. 10%) to w celu umożliwienia reorganizacji konieczne jest zmniejszenie ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy
Każdy problem wymaga indywidualnego podejścia do jego rozwiązania, dlatego nie wyświetlamy dalszej części udzielonej przez prawnika odpowiedzi. Znalazłeś się w podobnej sytuacji? Zapytaj prawnika i zobacz jak możemy Ci pomóc.
Zadaj pytanie