Wypłata wynagrodzenia
Dzień dobry. Pracuję w akordzie. Przebywałem na 3 i pół miesięcznym L4 z powodu wypadku przy pracy. Od 31.12.20 do 13.04.21 Po tym L4 wróciłem i pracodawca wysłał mnie od razu (po badaniach lekarskich) na półtorej miesięczny urlop zaległy (od 15.04.21 do 6.06.21). Za L4 miałem bardzo dobre pensje ponieważ 3 miesiące przed L4 wypłaty też były bardzo dobre. Za zaległy urlop jednak już pensje były tragiczne bo pracodawca liczył średnią z 3 miesięcy przed urlopem (gdy właśnie byłem na zwolnieniu) a nie sprzed L4 (czyli październik, listopad i grudzień) uwzględniając tylko podstawę czyli 2800zł brutto nie uwzględniając premii akordowej. Czy postąpił legalnie i prawidłowo?
Dzień dobry, Wynagrodzenie za czas urlopu oblicza się biorąc pod uwagę stałe oraz zmienne składniki wynagrodzenia. Stałe składniki, czyli np. wynagrodzenie zasadnicze, określone w stałej, miesięcznej stawce, zalicza się do podstawy. Składniki zmienne, takie jak wynagrodzenie godzinowe, zmienne premie miesięczne czy dodatki za nadgodziny zalicza się do podstawy. Gdy występują znaczne wahania wysokości zmiennych składników wynagrodzenia (a tak jest u Pana) wówczas powinny zostać uwzględnione w średniej kwocie wypłaconej w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop, a nie 3 miesięcy. Podstawę prawną niniejszego opracowania stanowi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r.
Każdy problem wymaga indywidualnego podejścia do jego rozwiązania, dlatego nie wyświetlamy dalszej części udzielonej przez prawnika odpowiedzi. Znalazłeś się w podobnej sytuacji? Zapytaj prawnika i zobacz jak możemy Ci pomóc.
Zadaj pytanie