Jak wyróżnić się wśród innych?

Kiedyś benefity pozapłacowe jawiły się jako domena Zachodu i firm IT. Dziś niemal co druga firma proponuje pracownikom różne dodatki – kartę MultiSport czy kursy językowe. Pracodawcy starają się zatem znaleźć benefity, które wyróżnią ich spośród innych. Pracownicy doceniają firmy, które dbają o świadczenia na wielu płaszczyznach. A pomoc prawna jest jedną z najczęściej potrzebnych usług, na które nie zawsze możemy sobie pozwolić. Pracodawca w ten sposób daje pracownikowi realną szansę na skorzystanie z pomocy prawnej.

Co zyskuje pracownik dzięki benefitom prawnym?

Benefity prawne od Lexnonstop to możliwość korzystania z pomocy prawnej online. Za pośrednictwem platformy pracownik może skonsultować swój problem prawny. Odpowiedź na zapytanie można uzyskać nawet w ciągu 24 godzin. W ramach benefitu pracownicy zyskują prosty dostęp do prawnika z pełny zakresem specjalizacji. 

Z porady prawnej online można skorzystać nie tylko we wspomnianej formie online, ale także stacjonarnie i telefonicznie. 

Jak korzystać z benefitu? 

Z benefitu prawnego Lexnonstop korzysta się przez platformę lexnonstop.com. Każdy z pracowników otrzymuje indywidualny kod, który wystarczy wpisać w odpowiednim polu na przeznaczonej do tego stronie. Następnie zadajesz pytanie za 0 zł, opisując swój problem, a potem otrzymujesz od eksperta gotową poradę prawną.  

O co może zapytać pracownik?

W ramach benefitu prawnego pracownicy mogą uzyskać pomoc w sprawach dot. życia codziennego. Zapytania mogą dotyczyć np.: 

  • umowy najmu mieszkania;
  • zakupu samochodu;
  • mandatów i wykroczeń drogowych;
  • reklamacji i odszkodowania;
  • zadłużenia i windykacji;
  • spadku;
  • kredytów;
  • długów;
  • prywatnych spraw urzędowych;
  • rozwodów i alimentów;

Benefit nie przewiduje rozwiązywania spraw dot. prawa zagranicznego, a także nie pozwala na prowadzenie działań godzących w dobre imię pracodawcy. 

Co zyskujesz jako pracodawca?

  • wyjątkowy benefit, który wyróżnia firmę;
  • zwiększenie motywacji wśród pracowników;
  • zorganizowanie przyjaznego środowiska – pracownik ma poczucie, że firma dba o niego na każdej płaszczyźnie;
  • atrakcyjność na rynku pracy. 

Pakiety medyczne wciąż wiodą prym wśród pozapłacowych benefitów. Pandemia koronawirusa wzmocniła ten trend, dzięki czemu prawie każda firma zapewnia swoim pracownikom opiekę medyczną. Nie jest to już benefit, który wyróżnia pracodawcę na rynku pracy. Wiele firm szuka innych rozwiązań przekonujących obecnych i potencjalnych pracowników. Dlatego coraz bardziej popularne stają się benefity prawne, po które chętnie sięgają przedsiębiorcy. 

Kliknij i sprawdź benefity prawne